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長熱集團深耕人才梯隊建設 著力培養時代熱力工匠

時間:2020-08-01 00:00:00        來源:本站

        黨的十九大報告指出,“要注重培養專業能力,專業精神,增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力”。所謂“專業能力”,“專業精神”,追其本質就是“工匠精神”?!肮そ尘瘛奔醋非笞吭降膭撛炀?、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神。這正是長熱集團矢志不渝、執著追求的理想目標。


 


       當前,國家正全力推動“中國制造向中國創造”轉變推動“中國速度向中國質量”轉變、推動“中國產品向中國品牌”轉變,這一系列的三連推動將提高科技創新水平、完善人才梯隊建設、加快信息化與工業化融合能力轉型視為企業發展的必備“條件”。

        為全面弘揚“敬業、精益、專注、創新”的當代熱力工匠精神,培育打造一支知識型、技能型、創新型職工隊伍,奏響“團結、務實、拼搏、進取”的時代發展口號。近年來,長熱集團在積極構建技術工種總體框架的同時,全力實施人才強企戰略,大力開展崗位技能培訓,形成了全方位、多層次、立體化的人才培養管理模式。今夏,集團累計超過800人次參與了各類崗位技能培訓比武,極大地增強了企業創新發展活力,為實現人才強企戰略的目標更近一步。


 


        隨著國家產品結構的不斷優化升級、技術改造項目的持續推進,以及新材料、新工藝、新設備、新技術的連續引進,對各行業專業技術人員、和技術工人的綜合能力提出了更為嚴苛的要求標準。對此,長熱集團以引領行業發展為根本、以提升人員能力為目標,拓寬校企合作平臺,以科學手段合理制定崗位工種年度培訓方案,并廣泛開展技術比武、崗位練兵、知識競賽及師帶徒等活動。



專業技能培訓


        以理論與實踐相互結合的方式,經過系統扎實的培訓,有效提高技術工人的綜合業務技能和實戰能力。嚴格按照相關部門要求對特種作人員進行崗前培訓,加強培訓考勤與考核力度。


主業發展培訓


         采取外聘專業導師或內部甄選講師相結合的投課方式,對企業管理制度、基礎供熱常識、安全操作常識、基本禮節禮位等課程內容進行培訓,全面提高職工整體素質。


安全教育培訓


        結合事故案例、現場作業圖片,有組織有計劃進行安全培訓,同時編制了圖文并茂、通俗易懂、針對性強的培訓教材,打破了單一的培訓形式,實現了全員安全培訓。


“師帶徒”活動


        公司以經驗豐富的師傅為“主體”,引導徒弟將理論知識與工作實結合起來,徒弟經歷一個“模仿一思考一鞏固一提高”的過程,從而達到獨立承擔工作的目的,近年來共有近百對職工組成師對子。


崗位大練兵


         “練兵為實戰”是長熱集團開展崗位練兵的活動宗旨。通過崗位練兵可使廣大一線職工不斷學習新的知識,補充知識儲備,提高勞動生產率,增強崗位競爭力。通過職工技能大賽中涌現出來的技術能手和優秀人才,帶動和影響廣大職工為企業長足發展蓄力。


校企聯合


        發揮校園深厚理論基礎,利用企業實踐工作平臺,將雙方優勢資源互享,加快走上人才培養的快速路。

 



       “道雖通不行不至,事雖小不為不成”,新時代的奮斗大幕已經拉開,長熱新征程的奮斗號角已全面吹響,展望未來,將有越來越多的年輕人加入到熱力事業的建設中,會有更多的“熱力工匠”脫穎而出,將自己的遠大理想同腳踏實地干好本職工作緊密結合,將所學到的理論知識轉化到工作實踐中,落實到具體的工作中,在平凡的崗位上創造不平凡的業績,在建設長春國家中心城市的偉大征程中貢獻自己的光和熱,勇做新時代的奮斗者!


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